2018中国EAP与职业心理健康年度论坛在京召开

　　4月24日，“2018中国EAP与职业心理健康年度论坛”在北京师范大学召开。本届论坛以“新时代新发展：EAP+与组织变革”为主题，将心理学界、管理学界各大专家、EAP领域的资深学者以及国内知名企业，对EAP有兴趣的相关负责人汇聚起来，共同探讨在全新的时代和形势下，EAP应该如何在企业内落地生根，真正可以普惠于员工，同时也探讨了在组织变革的大背景下，EAP自己要如何发展，将更有活力的EAP+与组织变革更好的贴合起来，推动企业以人文、生态的方式转型，使员工与企业发展的平衡性、包容性和可持续性得以提升成为可能。

　　北京师范大学心理部部长刘嘉代表2018年中国EAP与职业心理健康论坛的主办方致辞。刘嘉指出，“中国 EAP与职业心理健康年度论坛”从始创至今已历经十五载。期间，随着论坛的国内外影响力的不断提升，我们也见证着中国EAP体系的不断发展与完善。在国家倡导构建和谐社会、以人为本的背景下，在中国企业迈向国际化的道路上，EAP给各大企业提供了非常之多的可以借鉴的模式和经验。刘嘉还指出，在“十三五”规划中提出：加强心理服务，开展社会心理疏导，是维护和增进人民群众身心健康的重要内容。现在习近平主席在十九大中提出的“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”是社会发展的重点内容，就对心理服务行业、各大企业提出了新的发展要求和期盼。

　　据中国首届EAP与职业心理健康的论坛发起人、北京师范大学心理部副部长张西超介绍，积极心理学和积极组织行为学的兴起，使研究者和管理者认识到挖掘组织中积极正向因素对组织健康的必要性和重要性，为组织健康研究发展带来了新的契机。如何更好在企业内构建积极组织，将对促进中华民族伟大复兴有着极大的推动作用。

　　国家卫健委疾控局副局长夏刚从国家政策层面肯定了心理学的重要性，也阐述了卫健委对心理健康服务做出的决策和实施的动作，并希望以后能够从普通民众、心理服务行业、心理服务从业人员等方面入手，提升全民心理健康水平，构建和谐安康社会；国际EAP协会中国分会副主席、秘书长史占彪先生，在大会发言时表示，中国EAP与职业心理健康年度论坛已经召开12届，是值得祝贺与肯定的事情，也希望能够给EAP行业指引发展方向。EAP在市场化、产业化方面还有所不足，应该以更加创新的思维，借助更多社会资本，推动行业发展，要走出专业化思维，用更高的高度来考虑问题，与各企业职能部门更好地融合。